教育人事制度

ここで紹介する「経営理念」と「人事処遇制度」は私たちタカヤナギが求める人材が仕事を通じて理念を実現するとともに「やる気のある、そしてやった人が正当に評価・処遇される」ことを具体的に紹介したものです。

さまざまな経験が社会に出てからの今後の糧になると確信しています。地方の企業にこそ、一つの歯車に終わらない「やりがい」「生きがい」がもてる仕事があふれています。
そして、それを後押しする「教育制度」も少数精鋭なればこそ数多く受けられその成果を発揮できるチャンスもあります。年功にこだわらない「真の実力主義」のタカヤナギだからこそ、「責任ある仕事」を通して「あなた自身の夢」の実現が可能です。

経営理念と事業コンセプト

• 一、従業員が常に楽しく働ける職場をつくります
• 一、どのお客さまも楽しく買物ができ、常に同じ満足感が得られるお店をつくります
• 一、地域社会に対し、商品と情報とサービスを提供し、豊かな暮らしと文化に貢献する企業になります

タカヤナギの展開する事業コンセプトは、家庭での消費頻度の高い商品を販売する、大きくはないが便利な商業施設作りを運営することです。
現在要求される便利さのうち、車での来店が容易であること、豊富な商品の中から選べる楽しさがあることを重点に、店舗展開をしています。
また、私たちは、秋田県産商品の開発育成に力を注いできました。地域で産したものを地域でいただけるようにすることが地域企業の使命と考えています。

全体教育体系

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【研修プログラム】必要な時期に、お互いが学べる研修を実施します。

・新入社員研修・	部門体験実習、各センター研修、10Wトレーニング、フォローアップ研修
・定期研修・	2年目研修、3年目研修、新任者研修、地区別研修（各部門）
・社外研修・	各部門チーフ能力育成セミナー、役職別研修（東北CGC)
・視察研修・	国内流通視察セミナー、海外流通視察セミナー（主にアメリカ）

人事制度概要

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タカヤナギは、一人ひとりの適性にあった多彩な　「キャリアプラン」　を用意しています。
年1回実施の「自己申告制度」で、チャレンジしたい職種などキャリア希望を申告できる機会もあります。
なりたい自分へ、応援します。

社内制度

研修制度	制度あり 入社前研修、フォローアップ研修、 2年目研修、3年目研修、新任者研修 国内視察研修、　海外視察研修 外部講師専門研修 （各部門、職層で毎年実施）
自己啓発支援制度	制度あり 通信教育支援 100講座より選択 会社指定の通信教育講座を受講、 合格終了した受講料　会社より半額補助
メンター制度	制度あり 入社3カ月間　 個人アドバイザー制度実施 教育・研修責任者 …所属上長 アドバイザー　　 …入社5年目以内の先輩社員
キャリアコンサルティング制度	制度あり 自己申告制度（年1回）
社内検定制度	制度なし